為更好地選拔、任用人才，打造精品團隊，適應新形勢下公司發(fā)展的需要，7-8月，長泰公司組織開展了2021年度主管級以上干部競聘工作。本次競聘涉及9個部門15個崗位，公司上下高度重視，員工踴躍報名參與競聘。

競聘工作始終堅持“公開、公平、公正”原則，由公司領導、相關部門負責人等擔任競聘考官，公司紀委全程監(jiān)督。競聘考官結合競聘人員過往經歷和業(yè)績，以及現(xiàn)場對于競聘崗位的工作思路等答辯情況作出公正評價。對于多人競聘的崗位，人力資源部還組織了相關部門人員進行民意調查，全方位的對擬晉升的干部進行評價。

8月2日，通過公司黨委會、總經理辦公會集體研究，充分考慮競選人員的個人意愿，最終確定任職名單。

人力資源部通過對競聘報告進行提煉，綜合部門負責人及分管領導提出的崗位工作思路，為本次競聘上崗人員制定了崗位試用期及任期工作方案和目標。

8月24日，公司紀委書記李農、紀檢監(jiān)察部部長周桂香組織新任職干部開展了廉潔談話。李書記提出希望新任職干部能充分認識到肩負的責任和使命，始終嚴格要求自己, 做到廉潔自律，開拓進取，以良好務實的作風為公司的發(fā)展交出一份滿意的答卷，書寫自己的精彩人生！

唯才是舉，唯能是用，人才者，求之則愈出。公司將始終堅持人才戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人員素質結構；做好人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，積極培養(yǎng)梯隊人才；繼續(xù)加大隊伍建設，持續(xù)加強對員工的培養(yǎng)力度，培養(yǎng)和發(fā)掘自身人才儲備，完善人才競爭、薪酬機制和激勵機制，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的要求。